직무와 인재상을 먼저 구체화합니다
‘우수한 교사’나 ‘글로벌 인재’ 같은 표현만으로는 학교가 원하는 사람도, 지원자가 맡을 일도 분명해지지 않습니다. 역할·성과기대·필수요건과 평가기준을 공고 전에 합의해야 합니다.
- 담당 학년·교과와 교육과정
- 수업시수·추가업무·보고라인
- 필수자격과 우대경력의 구분
- 면접에서 확인할 역량과 증거
지원자가 비교할 정보를 준비합니다
국제교직원은 여러 국가와 학교를 동시에 비교합니다. 급여만이 아니라 리더십, 업무량, 주거, 가족지원과 지역생활을 함께 판단하므로 실제 운영범위를 투명하게 제시해야 합니다.
- 계약기간·급여·수당과 세전·세후 기준
- 주거·보험·항공·이사 지원 범위
- 전문성 개발과 학교문화
- 지역·교통·의료·동반가족 정보
비자와 서류 책임을 구분합니다
체류자격은 직무, 국적, 학력·자격과 최신 제도에 따라 달라질 수 있습니다. 공고 전에 학교, 지원자와 외부 전문가가 각각 확인할 항목을 분리해야 일정 지연과 오해를 줄일 수 있습니다.
- 학교가 지원 가능한 체류자격과 담당부서
- 지원자가 준비할 학력·경력·자격서류
- 아포스티유·번역·인증 필요 여부 확인
- 동반가족·입국일·근무개시일의 일정 정합성
개별 체류자격 적격성은 관계기관 또는 자격 있는 전문가의 최신 확인을 우선해야 합니다.
선발과 온보딩을 하나의 과정으로 봅니다
채용은 오퍼 수락으로 끝나지 않습니다. 면접 과정에서 제공한 정보와 실제 계약·근무환경이 일치해야 입사 후 조기 이탈을 줄일 수 있습니다.
- 인터뷰 단계와 의사결정 권한
- 후보자 질문에 대한 일관된 답변
- 오퍼·계약·비자·입국 일정표
- 입국 전 안내와 첫 90일 온보딩 계획
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